Интервью Новости История сайтов На главную Добавить в избранное Сделать стартовой
Контакты Разное
Каталог. Интервью с владельцами сайтов.
23.09.2008

JobFair.ru: ярмарка вакансий

(просмотров: 236036)
Новости JobFair.ru


Беседа с со-основателем и руководителем проекта JobFair.ru Денисом Черашевым состоялась 22 сентября 2008 года.

Когда появился проект JobFair.ru? Какие события поспособствовали решению создать JobFair.ru?

Проект электронной ярмарки вакансий JobFair.ru был создан в 2003 году. Впервые интернет-сообщество увидело его страницы в свободном доступе осенним днем 10 ноября 2003 года. Таким образом в этом 2008 году проекту исполняется 5 лет. Процесс создания технического задания, его реализации – верстки кода, его обкатки, тестирования и т.п. шел несколько месяцев с привлечением различных специалистов Ассоциации CBOSS, работавших под идейным руководством выпускников МГУ, обладавших опытом управления Центром карьеры и трудоустройства МГУ и задумавших создание подобного проекта.

Причиной, побудившей реализацию такого проекта, нового для современной России, и ставящего амбициозные задачи на будущее, стал информационный вакуум, до сих пор еще сопровождающий карьерный рост выпускников ВУЗов и трудоустройство студентов.

Название проекта происходит от двух английских слов: "Job" - "работа" и "Fair" - "ярмарка", вместе получается JobFair – по-английски это "ярмарка вакансий". Всевозможные ярмарки вакансий (университетские, межвузовские, городские, окружные, штатов и. т.п.) очень распространены в "западном" обществе, а теперь традиция проведения подобных мероприятий развивается и в нашей стране.

В каком состоянии на момент появления JobFair.ru находился рынок job-сайтов в рунете? Можете ли выделить недостатки, которые на тот момент были присущи job-сайтам?

Особенно недостаток ресурсов по карьере ощущался в период после "дефолта 98-го" и в начале 2000-х годов, когда набирали силу процессы оформления специализированных программ набора и программ развития молодых специалистов от известнейших транснациональных компаний, открывших свои филиалы и дочерние компании в России. Чуть позже примеру "западных" компаний последовали и отечественные структуры. Именно таким компаниям, заинтересованным в талантливой молодежи, способной развивать и улучшать их бизнес, потребовались молодежные карьерные медиа-структуры (газеты, журналы, сайты), которые могли бы донести их информацию до целевой аудитории – студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до 3-х лет. Поэтому проект JobFair.ru, еще в стадии своего становления осознав подобную необходимость крупных "брендов", предложил им свои услуги на рынке труда молодежи.

О недостатках можно говорить долго, они есть у любого ресурса. Главный момент - было очень мало пользователей интернета, проект с посещаемостью 200 человек в день уже вызывал интерес у работодателей.

Были ли вы уверены в успехе JobFair.ru?

Естественно, была полная уверенность в успехе. Без этого, точнее без мысли об этом, не стоит начинать никаких дел. Но это не самоуверенность, это знание своих сильных сторон и качеств, на которые уверенно обопрется будущий проект.

Ориентировались ли вы при разработке JobFair.ru на какие-то другие удачные (возможно, зарубежные) проекты?

Да, перед началом написания ТЗ мы анализировали несколько месяцев то, что создано уже на Западе - в США, Великобритании, Австралии, Канаде и Германии. Надо сказать, что они ушли намного дальше нас. Даже по прошествии 5 лет мы так и не догнали их тогдашних. Во многом это следствие огромной пропасти в уровне развития социально-общественных инструментов и институтов, а также наша банальная техническая отсталость во многих сферах жизни.

Каким вам хотелось сделать проект?

Прежде всего, нам хотелось сделать проект авторитетным, современным, информативным и полезным широким слоям общества, но, конечно же, в первую очередь молодежной аудитории.

Можете ли вы определить основные жизненные этапы JobFair.ru за прошедшие годы?

Весь жизненный путь проекта можно разбить на 2 больших этапа – до мая 2007 года и после мая 2007 года. Первые 4 года своего существования проект был не столь самостоятельным, насколько бы нам хотелось, особенно в техническом плане, да и поиск своей ниши на рынке затянулся.

В итоге в первой половине 2007 года было принято решение провести своеобразный "ребрендинг" сайта, сменить логотип, слоган, дизайн, изменить контентную структуру, модернизировать систему управления проектом. А также четко сформулировать наконец-то, по истечении лет, свою задачу, цели, миссию, позицию на рынке, обозначить интерес к массовым кадрово-карьерным мероприятиям. Или по простому – ярмаркам вакансий и дням карьеры. В любом случае это был очень затратный период и по усилиям, и по финансам.

В чем заключаются ключевые отличия JobFair.ru образца запуска проекта и нынешнего варианта?

Главное отличие – это появление в 2007 году электронных систем для работы с вакансиями компаний-работодателей и начало формирование базы резюме кандидатов. В первые годы существования данных планов у нас не было. Но регулярно проводимые нами исследования в 2003–2006 годах показали, что 85% аудитории посещают "работные" сайты исключительно в поисках вакансий или оставления своего резюме. При этом тематика и направленность интернет-проектов для них не имеет ровным счетом никакого значения.

Как часто JobFair.ru менял дизайн? Довольны ли вы нынешним вариантом?

Как я уже сказал, проект сменил дизайн только один раз - в мае 2007 года, когда сине-серые тона уступили место оранжево-синим.

В целом довольны дизайном, хотя нет предела совершенству. Однако наши "западные" аналоги намного скромнее "оформлены" и "упакованы", что не мешает им быть весьма конкурентоспособными. Скорее всего, в успехе проекта дизайн играет далеко не ведущую роль.

Каким образом вы позиционируете JobFair.ru? Упор идет именно на "работу для студентов"? Вы ограничиваетесь только информационным освещением job-тематики?

Мы позиционируем проект как ресурс для молодежной аудитории, которой интересны ярмарки вакансий и дни карьеры молодежи. Стараемся освещать эту сферу с разных углов и позиций. Сравнивать мероприятия между собой, анализировать тенденции на рынке труда молодежи, давать советы и консультации. Словосочетание "работа для студентов" и его различные тематические комбинации не более чем повод познакомить молодежь с увлекательным и весьма полезным в построении карьеры миром ярмарок вакансий и его ведущими игроками.

Что важно отметить, ярмарка вакансий – это прекрасный шанс не только найти работу, что называется "за один день" для тех, кто ищет скорейшего трудоустройства, но и отличная профориентационная возможность для тех, кто только присматривается к рынку труда, примеряет на себя его требования, т.е. для студентов младших курсов. Многие компании стремятся именно заранее "зацепить" данную аудиторию своих потенциальных сотрудников еще на раннем этапе становления их трудовой деятельности.

При этом мы не занимаемся ни подбором кадров, ни проведением или организацией ярмарок вакансий. Это было бы не правильно в отношении других кадровых мероприятий. По сути, мы работаем как информационно-аналитическое агентство с элементами традиционной online-системы "резюме-вакансии".

Чувствуете ли вы, что со временем все больше студентов пытаются найти работу через интернет?

Ответ здесь очевиден, конечно же, аудитория интернет пользователей растет, как и число ищущих в нем работу. Точнее ищущих работу посредством интернет-возможностей. Так более точно можно охарактеризовать процесс. И выражается это в цифрах – посещаемости проектов по работе, числу зарегистрированных в них пользователей, а также общим увеличением job-площадок.

Тем не менее, доля тех, кто нашел первую работу, да и вообще находит себе работу, посредством интернета, все еще ниже той, которая называется "родственники, друзья и знакомые". Именно трудоустройство по знакомству и связям - это традиционный лидер российского рынка труда. По разным оценкам от 25 до 45% всех трудоустроенных.

Достаточно ли сейчас в рунете сайтов по поиску работы? Можете ли вы выделить конкурентов JobFair.ru? Какую позицию занимает на рынке job-сайтов JobFair.ru?

Видимо, ресурсов job-сайтов сейчас более чем достаточно. Но, как всегда, дефицит качественных. Прямых конкурентов у нас нет, но есть "коллеги" по рыночному сегменту - это все те ресурсы, где фигурируют словосочетания "работа для студентов" и "карьера для молодых специалистов". У всех нас есть частично пересекающаяся аудитория и общие рекламодатели – отсюда и конкуренция.

Мы стремимся к максимально высоким позициям, но для нас важнейшим по-прежнему остается имидж серьезного и авторитетного ресурса, нужного молодежи и удобного в обращении.

Какие у JobFair.ru есть преимущества по сравнению с конкурентами?

Почему выгодно сотрудничать с проектом JobFair.ru именно компаниям, участвующим в ярмарках вакансий и днях карьеры ВУЗов – здесь точный ответ, опирающийся на наши цели и задачи, а также четкую целевую аудиторию.

Во-первых, ежемесячно только в российской части поисковых систем молодыми специалистами и студентами делаются десятки тысяч запросов информации по участию в ярмарках вакансий, днях карьеры и молодежных форумах. Проект JobFair.ru предоставляет им такую информацию в полном объеме. Молодежь планирует посещение ярмарок вакансий на ближайшие месяцы, ориентируясь на данные нашего ресурса.

Во-вторых, узнаваемость. При посещении ярмарки вакансий соискателю психологически комфортнее и удобнее начинать общение с представителями компании, если у него уже есть предварительная информация о ее деятельности, ее вакансиях, программах набора и требованиях.

В-третьих, заранее полученная на JobFair.ru и осознанная соискателем информация поможет ему выделить компанию-работодателя среди ее конкурентов или представителей смежных сфер экономической деятельности непосредственно на самой ярмарке вакансий.

В-четвертых, размещаемая на страницах сайта JobFair.ru информация компании-работодателя выполняет важную функцию по информированию и охвату целевой молодежной аудитории, той, которая по каким-либо причинам не смогла прийти на мероприятие с участием работодателя.

В-пятых, это большой опыт. Ответственный подход к делу, большой опыт проекта JobFair.ru в деле продвижения имиджа компаний-работодателей в молодежной среде, знание рынка труда молодых специалистов и студентов, творческая составляющая делают для многих работодателей сотрудничество с проектом интересным и выгодным.

Основная задача проекта JobFair.ru в России – это качественное содействие профориентации и трудоустройству студентов и выпускников ВУЗов в лучшие компании.

Девиз проекта: "Поймай свою компанию!".

JobFair.ru получал какие-то награды или премии?

Проект JobFair.ru быстро нашел высокое признание в общественных и научных кругах. По оценке Совета ректоров ВУЗов Москвы и Московской области, создание ресурса JobFair.ru внесло реальный вклад в выполнение Программы сотрудничества ВУЗзов и работодателей на основе развития вузовских подразделений содействия трудоустройству, одобренной Постановлением Правительства Москвы и Совета ректоров ВУЗов Москвы от 25 ноября 2003 года.

Сколько человек работают над разработкой и поддержкой JobFair.ru?

У нас небольшая команда. Есть part-таймовый программист и штатный редактор. Всего 4 человека. Команда проекта JobFair.ru постоянно обновляется, приходят новые люди, новые идеи, появляются новые стремления, но стабильность и вектор общего развития обеспечивается заинтересованностью и любовью его создателей, их бережным и многолетним творческим отношением к своему дитя.

Как много ежедневно добавляется новых вакансий/резюме на JobFair.ru?

Обычно сейчас работодатели предлагают нам около 50-80 вакансий ежедневно, из них строгую ручную модерацию проходит лишь половина.

Средние темпы прироста резюме составляют 25-30 в день. Может это и небольшие для job-сайтов объемы, но у нас размещается четкая целевая карьроориентированная аудитория, средний возраст которой 23 года – это практически выпускники ведущих ВУЗов, готовые работать, строить карьеру. А это самая "сладкая" для работодателей часть молодежи, за ней они "гоняются".

Каким образом осуществляется модерация размещаемых объявлений? Существует ли проблема "спамных", рекламных объявлений?

У нас жесткая ручная модерация всей поступающей информации. Никакая информация, добавленная извне, не появляется на страницах проекта.

Модератор отсматривает все сообщения, вакансии и резюме. Это требование времени. Система регистрации позволяет минимизировать спам. Как таковая проблема "заспамивания" характерна для всех ресурсов. У нас спам "видит" только модератор, а нажатие пары кнопок позволяет ему удалить все тексты, которые идентифицированы как "спам".

Откуда вы берете информационный контент (статьи) для JobFair.ru? Какие требования вы предъявляете к публикуемым на JobFair.ru статейным материалам?

Проект сейчас достиг той стадии, когда интересный контент может генерировать самостоятельно. Мы стараемся ни у кого не брать чужого контента для статей, скажем честно – своего накопленного материала еще столько, что анализировать, обрабатывать и формировать интересные статьи и публикации – нам хватить на много вперед. По нашим опросам, статьи о карьере и работе интересны 8–10% пользователей, но есть проекты (careerstart.ru, например), которые решились построить на этом отдельные продукты. Требования к материалам у нас весьма либеральные – главное не плагиат, а также не откровенная пропаганда из серии "у них плохо, а у нас хорошо – берите у нас".

Можете ли вы определить, к каким профессиям (видам деятельности) существует наибольший интерес среди ваших посетителей?

Естественно, можем, по опросам на сайте и по анализу той информации, которую указывают студенты в своих анкетах-резюме.

Это в основном "гуманитарные" и "социально-общественные" специальности. Экономика, финансы, банки, инвестиции, консалтинг, аудит, реклама, PR, маркетинг, туризм, управление персоналом, офисные вакансии, торговля и работа с клиентами, издательское дело, юриспруденция, страхования, а также популярны очень вакансии без особого опыта работы и навыков – курьеры, промоутеры, мерчендайзеры, торговые представители, бармены, официанты, ассистенты, менеджеры начального уровня, сотрудники help-desk и call-center.

Как хорошо у JobFair.ru налажен контакт с компаниями, занимающимися "кадровым бизнесом"? С какими участниками этого рынка вам хотелось бы расширить сотрудничество?

В меру сил и необходимости мы работаем с крупными игроками кадрового рынка (Manpower, Kelly Services CIS, Ancor, Adecco), а также некоторыми агентствами "средней" руки (КА "ПрофАктив"). Нам больше интересна "медийка" - медиа-агентства и компании. Вот с ними у нас плотные рабочие отношения.

С кем еще сотрудничать? Время покажет. При большой надобности и наличии общих мест соприкосновения контакт наладить можно с любой структурой.

Каковы отзывы пользователей JobFair.ru о вашем проекте? Влияют ли они своими пожеланиями на развитие JobFair.ru?

Отзывы от пользователей мы в основном получаем на ярмарках вакансий, когда общаемся с молодежной аудиторией. Конечно же, их мнение мы учитываем. Но, по правде, конструктивных предложений менее 1%.

Какова в настоящий момент посещаемость JobFair.ru?

На данный момент – это около 2000–2500 в день, в зависимости от дня недели. Сейчас рубеж "весомости" начинается от 5000 в день, будем стремиться к данному уровню.

Сколько на JobFair.ru зарегистрированных пользователей?

Сейчас на сайте около 20 000 зарегистрированных пользователей. В целом проект JobFair.ru обслуживает интересы молодежи московского региона: 60% посетителей – это Москва, 15% - Московская область, а 10% - Санкт-Петербург.

Можно ли говорить о портрете посетителя JobFair.ru? Какой он?

Средний посетитель проекта JobFair.ru – это студент средних курсов ВУЗа, который уже имеет опыт работы на "непрестижной" должности, но хотел бы найти хорошую работу и начать профессиональную карьеру в серьезной и стабильной компании с перспективами роста.

Можно ли говорить, что JobFair.ru - прибыльный проект?

Скажем так: проект находится на самоокупаемости и прибыльность его умеренная. За счет рекламы, конечно. Она приносит доход. Есть задача увеличения прибыли проекта, однако эта задача может столкнуться со снижением рыночной активности и прогнозируемым снижением рекламных бюджетов в ведущих компаниях в 2009 году.

Можно ли узнать еще немного о ближайших планах JobFair.ru? В каком направлении движется проект?

Постепенно растет доля регионов, поэтому в будущем проект намерен активно выходить на региональный уровень, тем более, что в регионах растет интерес к технологиям построения карьеры, набирает обороты проведение различных ярмарок вакансий и дней карьеры, в том числе узкоотраслевой и тематической направленности. В качестве "пилотного" проекта, рассчитанного на региональную аудиторию, в 2007 году введен в эксплуатацию проект электронной ярмарки вакансий на Дальнем Востоке – www.DV.JobFair.ru.

Продолжает развиваться тесное сотрудничество с оргкомитетами ярмарок вакансий для молодежи, которых насчитывается не менее 50 только в Москве, а плотность проведения мероприятий в "пиковые" сезоны (весна и осень) достигает 5-6 ярмарок в неделю. Второй год успешно работает суб-проект электронной ярмарки вакансий www.MSU.JobFair.ru, посвященный мероприятию в стенах МГУ – Ярмарке вакансий "Молодой специалист XXI века".

Если на самом сайте JobFair.ru молодые посетители могут найти массу информации о работе, технологиях трудоустройства, расписание карьерных мероприятий, а также разместить свое резюме и отслеживать отклик на него, то всевозможные дискуссии и обсуждения важных вопросов и проблем они могут вести в созданном в августе 2008 года проекте молодежных карьерных блогах – www.JobFair.SU. Поскольку рамки традиционного информационно-аналитического проекта JobFair.RU предусмотрены больше для передачи и потребления информации, то обсуждение этой информации для удобства посетителей решено было убрать из проекта JobFair.ru и вынести в отдельный дискуссионный карьерный проект.

В числе важнейших стратегических задач проекта JobFair.ru – выйти на более высокий уровень посещаемости и узнаваемости, упрочить свои позиции на рынке кадрово-карьерных мероприятий, сформировать обширную базу резюме кандидатов, а работу с данной базой для компаний-работодателей сделать максимально комфортной и быстрой, чтобы повысить эффективность нахождения "своей" компании для молодежи посредством размещения своего резюме на сайте электронной ярмарке вакансий JobFair.ru. Также будет развиваться исследовательская и аналитическая работа проекта JobFair.ru на рынке труда молодых специалистов. В 2008 году проект выпустил первое масштабное обзорное исследование по ярмаркам вакансий московского региона "JobFair Handbook 2008" и будет продолжать обеспечивать главных своих потребителей - молодых соискателей и работодателей - важной и актуальной информацией о состоянии и развитии рынка труда и карьерных предложений.
Интервью с сайтами

Готовятся к публикации

Задайте свой вопрос!
Календарь
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Конкурсы в рунете

Опрос
Новости какой рубрики вам наиболее интересны?